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SINDICATOS, FAMILIA, CUSTODIA COMPARTIDA

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Hace poco, ofrecimos a su reflexión:

CARTA ABIERTA A ANA BOTÍN: ¿EL BANCO DE SANTANDER APOYA LA CUSTODIA COMPARTIDA DE SUS EMPLEADOS?

https://apfsburgos.com/2020/01/17/carta-abierta-a-ana-botin-el-banco-de-santander-apoya-la-custodia-compartida-de-sus-empleados/

Ahora, con su permiso, si a sindicatos o dirigentes sindicales, o sindicalistas en general, llegara esta nueva reflexión, y teniendo en cuenta lo que cuentan, y perdonen la repetición, de dicho banco, Banco Santander, si hacemos caso al siguiente artículo:

https://diario16.com/santander-presume-de-conciliacion-despues-de-despedir-a-cientos-de-mujeres-con-reduccion-de-jornada/

Santander presume de conciliación después de despedir a cientos de mujeres con reducción de jornada – Diario16

“Santander presume de conciliación después de despedir a cientos de mujeres con reducción de jornada.”

Llega la hora de defender los derechos de las mujeres, y madres trabajadoras, y, para ello, deben empezar a cambiar su manera de pensar, y dejarse de teorías de género, maltratos a diestro y siniestro, y como problema mundial, y hablar teóricamente de igualdad a toda hora, porque hoy en día, en España, la mujer trabajadora, que puede ser madre, con muchas garantías, es cuando tienen la categoría y el estatus de FUNCIONARIA.

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El que los sindicatos se opongan a la CUSTODIA COMPARTIDA, les guste o no, origina que las mujeres madres sean rechazadas en la empresa privada, como parece que ha ocurrido en BANCO SANTANDER, a pesar de lo que dice pensar su presidenta, Dª ANA BOTÍN.

Cuando reflexionamos que será cuando la CUSTODIA COMPARTIDA sea lo normal en los casos de nulidad/separación/divorcio, y sean los directores de BANCO SANTANDER los que tengan, también, que coger horarios reducidos y flexibles, para ocuparse de los hijos comunes, las madres separadas/divorciadas de BANCO SANTANDER tendrán más oportunidades de seguir en el BANCO SANTANDER.

Y para las mujeres que están en BANCO SANTANDER, cuidadín, cuidadín, ojo con ser madres. Trabajar y ser madre no es garantía de conservar el trabajo.

Queda dicho. Quedan informados.

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Jesús Ayala Carcedo, delegado de la ASOCIACIÓN DE PADRES SEPARADOS DE BURGOS-A.P.F.S.-BURGOS.